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工作描述：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求，制定并执行招聘计划；
2、建立企业人才库，保证充足的后备人才数量并定期更新联系。
3、负责建立并管理员工绩效考核档案，整理绩效考核相关文件和资料，负责向各部门解释绩效考核制度和工作流程等相关内容；
4、协助对薪酬体系建立及任职资格确认工作
5、主导对薪酬调研数据分析、年度调薪相关工作；
6、协助年终奖励方案的落地以及负责年终奖制作与发放工作；培训体系的建设，按照培训管理要求，开展年度培训需求调研、培训计划制定，培训组织、效果评估相关工作；
7、负责对内外部培训资源进行有效管理协助建设企业内训师队伍和外部培训供应商管理；
8负责人才发展项目的组织，协助企业文化建设相关工作
标准：
1、本科及以上，工商管理、人力资源管理等管理类专业，有医药行业招聘经历者优先
2、3年以上招聘工作经验，精通招聘工作流程，面试技巧、招聘数据分析等专业技能；
3、精通办公软件，良好的沟通和协作能力，熟悉当地相关法律法规。
